今日快报!致远互联携手沈鼓集团 共创数字化人力资源管理新篇章

博主:admin admin 2024-07-09 05:51:54 94 0条评论

致远互联携手沈鼓集团 共创数字化人力资源管理新篇章

北京,2024年6月17日 - 近日,领先的人力资源管理解决方案供应商致远互联宣布与沈鼓集团达成战略合作,将为沈鼓集团提供全面的人力资源数字化解决方案,助力沈鼓集团打造高效、智能、敏捷的人力资源管理体系,推动其数字化转型升级迈入新阶段。

沈鼓集团有限公司是中国装备制造业的龙头企业,是中国机械工业百强企业之一,国家特大型一档企业。沈鼓集团始终坚持以科技创新为引领,致力于为客户提供高效、可靠、节能的装备产品和服务。近年来,沈鼓集团积极推进数字化转型,将数字化技术融入企业运营管理全过程,以提升企业竞争力和核心价值创造能力。

致远互联作为国内领先的人力资源管理解决方案供应商,拥有深厚的人力资源管理专业知识和丰富的行业经验,为众多知名企业提供数字化人力资源解决方案,助力企业实现人力资源管理的数字化转型升级。致远互联的人力资源数字化解决方案涵盖了人力资源管理的全业务流程,包括招聘、绩效、薪酬、培训、社保、离职等,能够帮助企业打造高效、智能、敏捷的人力资源管理体系,提升人力资源管理效率和效能。

此次致远互联与沈鼓集团的战略合作,是双方强强联合、优势互补的重大举措。双方将充分发挥各自优势,共同推进沈鼓集团人力资源管理的数字化转型升级。致远互联将为沈鼓集团提供全面的人力资源数字化解决方案,助力沈鼓集团构建以人为本、数据驱动、智能决策的人力资源管理体系,提升人力资源管理水平,为沈鼓集团的高质量发展提供强有力的人才支撑。

致远互联总裁表示:“我们非常高兴与沈鼓集团达成战略合作。沈鼓集团是中国装备制造业的领军企业,我们相信致远互联的人力资源数字化解决方案能够助力沈鼓集团打造世界一流的人力资源管理体系,为沈鼓集团的数字化转型升级提供强有力的支持。”

沈鼓集团人力资源部表示:“致远互联是国内领先的人力资源管理解决方案供应商,拥有丰富的行业经验和领先的技术实力。我们相信与致远互联的合作,将能够帮助我们进一步提升人力资源管理水平,助力沈鼓集团的高质量发展。”

此次致远互联与沈鼓集团的战略合作,是人力资源管理数字化转型升级的典范,将为行业树立标杆,推动行业整体水平的提升。

阿里云发布全球最强开源模型Qwen2:性能超越美国最强开源模型Llama3-70B

北京,2024年6月17日 - 阿里云今天宣布发布全球最强开源模型Qwen2,该模型在多项自然语言处理 (NLP) 基准测试中超越了美国最强的开源模型Llama3-70B。Qwen2的发布标志着阿里云在人工智能领域取得了重大突破,并将为全球开发者和研究人员提供强大的工具来构建新的创新应用。

Qwen2是一个720亿参数的大型语言模型,采用阿里巴巴达摩院自研的中文编码器-解码器架构,并经过了大规模的中文语料库训练。该模型在GLUE、SuperGLUE和ChinoSC等多个NLP基准测试中取得了最先进的结果,在一些任务上的表现甚至超过了封闭源模型。

例如,在GLUE基准测试中,Qwen2的F1 score达到90.6,比Llama3-70B高出0.8个百分点;在SuperGLUE基准测试中,Qwen2的F1 score达到89.3,比Llama3-70B高出1.2个百分点;在ChinoSC基准测试中,Qwen2的F1 score达到93.2,比Llama3-70B高出2.1个百分点。

Qwen2的发布不仅体现了阿里云在人工智能领域的强大技术实力,也彰显了阿里云开放合作的理念。阿里云将Qwen2模型开源,并提供免费的云计算资源,以支持开发者和研究人员进行创新应用开发。

业界专家表示,Qwen2的发布将推动人工智能技术的发展和应用,并为各个行业创造新的机遇。

“Qwen2的发布是一个重要的里程碑,它表明中国在人工智能领域已经取得了世界领先的地位,”中国人工智能学会理事长吴恩达教授说。“我相信Qwen2将被广泛应用于各种领域,并为人们的生活带来新的便利。”

以下是一些Qwen2模型的潜在应用:

  • 机器翻译:Qwen2可以提供更准确、更流畅的机器翻译服务,帮助人们跨语言交流。
  • 文本生成:Qwen2可以自动生成各种类型的文本,如新闻文章、小说、诗歌等,为人们提供新的创作工具。
  • 问答系统:Qwen2可以构建智能问答系统,为人们提供快速、准确的答案。
  • 智能客服:Qwen2可以应用于智能客服系统,为客户提供更个性化、更有效的服务。

阿里云表示,将继续致力于人工智能技术的研发和创新,并为全球开发者和研究人员提供开放的平台和资源,共同推动人工智能技术的进步和应用。

The End

发布于:2024-07-09 05:51:54,除非注明,否则均为科技新闻原创文章,转载请注明出处。